一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
三、反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
企業只要僱用一個員工只要知悉性騷擾發生就要啟動處理！
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上網後請選擇（法規名稱）並按（查詢）了解別人被處罰的條文，避免自己犯錯，因為勞資糾紛對內有漫延性對外有擴散性。
2024年9月5日台中企業性別意識人員培訓
2024年9月12日高雄企業性別意識人員培訓
2024年9月18日台北企業性別意識人員培訓
相關法律及案例：
1、性別平等工作法：
2、工作場所性騷擾防治措施准則：
3、勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統：
4、勞動局性騷擾企業通知公文：
5、性騷擾案件雇主連帶賠償責任或處罰案件（以案說法）
案例1.雇主連帶賠償123萬：
案例2.雇主連帶賠償15萬：
案例3.讚女同事「屁股翹」被檢舉 公司無作為挨罰10萬元：
案例4.色男見漂亮女監工凍未條！襲胸摸腿還拍她屁股，雇主連帶下場曝：
案例5.台中董座性騷女員工 半夜傳訊「想你」辯父愛 法院斥無稽判賠100萬：
案例6.雇主接獲性騷擾通報未行動 嘉義縣府開罰2萬：
案例7.性騷台大癌醫女護師 訴訟期間癌男死了！繼承人要賠理由曝：
案例8.色男襲臀挨告！OL竟指「害我得肺癌」求償37萬 判決出爐：
案例9.隱眼大廠主管強吻揉胸女下屬！8個月性騷3人，380萬年薪沒了：https://reurl.cc/lyXYO9
案例10.亂摸女護士…診所院長寫道歉信求原諒 雇主漠視性騷被罰10萬：https://reurl.cc/5daRyz
案例11.多名女員工受害！ 知名烏來飯店爆包庇性騷，特助得逞淫笑全都錄：https://reurl.cc/93gAnn
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